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La inteligencia artificial (IA) está transformando el mundo laboral de formas que no habíamos imaginado. Herramientas avanzadas como ChatGPT están cambiando nuestra manera de trabajar y aprender, y nos plantean una pregunta crucial: ¿cómo podemos mantener nuestra relevancia en un entorno donde la automatización se está convirtiendo en la norma?
Un desafío global
Un estudio reciente de la Organización Internacional del Trabajo revela que el impacto de la automatización varía según el nivel económico de los países. En las naciones de renta alta, cerca del 5,5% del empleo está en riesgo de ser automatizado, mientras que en los países de renta baja, solo el 0,4% está expuesto a este riesgo. A pesar de esta disparidad, la tecnología ofrece oportunidades significativas para los países en desarrollo, siempre que se adopten las políticas adecuadas.
Muchos trabajos son susceptibles de ser reemplazados por tecnología, especialmente los puestos administrativos, mientras que otros pueden ser complementados. Esto es particularmente relevante en los países de renta alta y media, donde estos roles son ocupados mayoritariamente por mujeres. Por lo tanto, es crucial considerar cómo la automatización impacta no solo el empleo en general, sino también el equilibrio de género en el mercado laboral.
La formación: nuestra mejor defensa
La incorporación de la IA no es una decisión individual; las empresas juegan un papel crucial en esta transformación. Pueden optar por sumar la IA para mejorar la productividad de sus empleados o, lamentablemente, para reducir su planta laboral.
A medida que la IA avanza, es esencial que pensemos en cómo podemos adaptarnos y prosperar en este nuevo entorno. La respuesta está en la formación continua. La formación continua se convierte en una estrategia esencial, no solo para enriquecer y personalizar nuestra capacitación, sino también para garantizar que nuestros equipos estén preparados para adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. No se trata solo de aprender a usar nuevas herramientas, sino de prepararnos para integrar y evolucionar con las tecnologías emergentes.
Prepararse para el futuro
Invertir en capacitación ayuda a los empleados a mantenerse actualizados y les proporciona las herramientas necesarias para evolucionar con la tecnología. Además, es fundamental preguntarnos para qué queremos la IA y qué rol va a ocupar en nuestra empresa. La formación continua actúa como un escudo que protege contra la obsolescencia en un mundo donde los roles y las tareas están en constante cambio. Al establecer una visión clara de la IA como aliada, podemos asegurarnos de que su implementación potencie el talento humano en lugar de reemplazarlo.
No se trata solo de adaptar las herramientas a nuestras necesidades, sino de preparar a las personas para que puedan aprovecharlas al máximo. La formación continua asegura que cada persona no solo entienda la tecnología, sino que también se sienta empoderada para usarla de manera efectiva.
Conclusión: un futuro construido juntos
A medida que avanzamos hacia un futuro cada vez más impulsado por la tecnología, es esencial recordar que no se trata solo de aprender a usar nuevas herramientas, sino de tomar decisiones conscientes sobre cómo implementarlas y con qué fines. La IA ya está presente en nuestro entorno y tiene el potencial de cambiarlo todo. Debemos adoptar un enfoque crítico que cuide a las personas y mejore su calidad de trabajo y vida. En lugar de temer el cambio, es fundamental prepararnos para él. La clave para prosperar en este nuevo entorno laboral radica en nuestra capacidad para adaptarnos y evolucionar, construyendo juntos un futuro donde la tecnología y el talento humano se complementen.
