Tiempo estimado de lectura: entre 3 y 4 minutos y medio
Contenidos de la nota
¿Por qué la movilidad interna es clave para las empresas?
Caso de éxito: Entornos y el Banco Ciudad
Cómo un LMS como Moodle Workplace potencia la movilidad interna
Conclusión
En un mundo laboral en constante cambio, las empresas enfrentan el desafío de atraer y retener talento mientras garantizan que sus equipos tengan las habilidades necesarias para alcanzar los objetivos del negocio. En este contexto, la movilidad interna se posiciona como una estrategia clave para el desarrollo de carrera y la fidelización de los colaboradores.
Según el Workplace Learning Report 2025 de LinkedIn, el 55% de las empresas que lideran en desarrollo de carrera consideran la movilidad interna una prioridad creciente. Además, el 88% de las organizaciones considera que la retención de talento es una prioridad y ve el aprendizaje continuo como la principal estrategia para lograrlo. Estos datos reflejan una tendencia clara: brindar oportunidades de crecimiento dentro de la empresa no solo mejora la motivación y el compromiso, sino que también es una respuesta efectiva a la crisis de habilidades que enfrentan muchas industrias.
¿Por qué la movilidad interna es clave para las empresas?
Fomentar la movilidad interna trae múltiples beneficios tanto para los colaboradores como para la organización. Algunos de los principales son:
1. Retención y fidelización del talento
Cuando los empleados ven que tienen oportunidades reales de crecimiento dentro de la empresa, es menos probable que busquen otras opciones. Esto reduce la rotación y los costos asociados a la contratación y formación de nuevos talentos.
2. Desarrollo de habilidades clave
El informe de LinkedIn revela que el 91% de los profesionales de L&D (Learning & Development) considera que el aprendizaje continuo es fundamental para el éxito profesional. A través de programas de capacitación bien estructurados, las empresas pueden desarrollar las habilidades necesarias dentro de su propio talento, asegurando un mejor ajuste con sus objetivos estratégicos.
3. Mayor compromiso y productividad
Los empleados que tienen oportunidades de crecimiento y aprendizaje están más comprometidos con su trabajo. Esto se traduce en mayor productividad, innovación y mejores resultados para la empresa.
Caso de éxito: Entornos y el Banco Ciudad
En Entornos creemos en el poder de la capacitación para transformar organizaciones. Un ejemplo concreto de esto es nuestro trabajo con el Banco Ciudad, donde desarrollamos un campus virtual basado en Moodle Workplace para potenciar la formación de sus colaboradores.
Impacto: fomento del autodesarrollo y movilidad interna
Los desarrollos implementados en la plataforma logran que la capacitación del Banco Ciudad sea más flexible y accesible para todas las personas, y esté siempre en función de las necesidades del negocio. Con Mooflix, los colaboradores pueden encontrar fácilmente los cursos más relevantes para su desarrollo, lo que fomenta el aprendizaje continuo. Además, la integración de Valoraciones permite que los cursos se ajusten y mejoren constantemente según el feedback recibido.
La plataforma además promueve la movilidad interna. El registro de capacitaciones es un insumo para detectar colaboradores preparados para nuevas vacantes, optimizando los procesos de selección interna. De esta manera, la capacitación tiene un impacto directo en el negocio porque asegura que el banco cuente con el talento necesario para afrontar sus desafíos y potenciar el desarrollo profesional dentro de la organización.
Cómo un LMS como Moodle Workplace potencia la movilidad interna
Para que la movilidad interna sea efectiva, es clave contar con una plataforma de aprendizaje robusta que facilite el acceso a la formación y permita gestionar el desarrollo de habilidades de manera estratégica. Algunas ventajas de Moodle Workplace en este aspecto incluyen:
- Centralización de la formación: todos los contenidos de aprendizaje están en un solo lugar, accesibles en cualquier momento y desde cualquier dispositivo.
- Rutas de aprendizaje personalizadas: se pueden diseñar planes de formación alineados con las necesidades de la empresa y los objetivos de cada colaborador.
- Seguimiento y métricas: permite medir el progreso de los colaboradores y ajustar la estrategia de capacitación en función de los resultados obtenidos.
Conclusión
Invertir en formación para potenciar la movilidad interna es una estrategia efectiva para retener talento y, además, fundamental para el desarrollo del negocio. Las empresas que priorizan la capacitación y el crecimiento de sus colaboradores tienen mayor capacidad de adaptación, atraen talento de calidad y logran mejores resultados en el largo plazo.
Desde Entornos, acompañamos a empresas en la implementación de soluciones de e-learning como Moodle Workplace, facilitando el desarrollo de talento y potenciando la movilidad interna.
